Indicar alguém para uma vaga de emprego pode ser arriscado se a pessoa indicada não tiver as habilidades ou vontade necessária para começar bem o trabalho. Além disso, se a pessoa indicada não tiver um bom desempenho, isso pode refletir mal tanto na pessoa que fez a indicação quanto na empresa que a contratou.
Muitas pessoas me procuram pedindo ajuda para conseguir uma vaga para si, amigos ou familiares. Sei o quanto é difícil conseguir um emprego nos dias de hoje.
Sempre que alguém me pede para indica ló, vem logo na minha cabeça essas duas perguntas.
Por que ela precisa de indicação?
Por que essa pessoa está desempregada há tanto tempo?
O grande problema é que as pessoas indicam amigos sem saberem se são aptos para assumirem o cargo, e isso pode prejudica ló na empresa.
Ao contrário do que muitos pensam, a indicação não é somente entregar um currículo, é uma responsabilidade. Pense muito bem antes de indicar alguém.
Outras perguntas que se deve fazer antes de indicar
- Se a empresa fosse sua, você se contrataria o candidato que está indicando para a vaga?
- Por que a empresa deveria escolher ele em vez dos outros candidatos?
- O que tem no currículo ou na sua carteira de trabalho dele que faz com que seja essencial para a empresa?
Lembre-se de que a vaga não depende tanto daquele que está indicando, mas sim de quem está procurando. Se qualifique, estude e jamais desista de procurar um emprego, pois Deus tem uma porta aberta para você.
Especialistas alertam sobre o perigo da indicação
Marcia Vespa, diretora de educação corporativa da Leme Consultoria, diz que quando alguém indica o amigo o nome de quem recomendou vai junto com a indicação. “Qualquer frustração que venha a ocorrer estará associada a quem indicou”. Segundo ela, “a pessoa que indica está sendo analisada também”.
Marcia diz que antes de fazer uma recomendação o funcionário tem de entender o que a empresa busca e as chances de êxito da indicação antes que o amigo seja colocado frente a frente com o selecionador. “Porque, se dá errado, acaba expondo o amigo à frustração”.
“Mas, se você acredita na integridade e competência da pessoa, fecha os olhos e indica”, afirma.
Marcelo
Abrileri, presidente da Curriculum, empresa de recrutamento e
recolocação, alerta que a indicação de alguém sem perfil para a
vaga pode comprometer a credibilidade do funcionário.
“Os
chefes podem pensar que, se a pessoa não tem noção para indicar
alguém para uma vaga, também não terá noção para outras
coisas.”
Por outro lado, se a pessoa indicada para competente e se sair bem no trabalho, isso pode ser tolerado tanto para a pessoa que fez a indicação quanto para a empresa. A indicação pode ajudar a empresa a encontrar um candidato qualificado e confiável, enquanto a pessoa que fez a indicação pode se beneficiar do reconhecimento e da gratidão da pessoa indicada.
Em resumo, indicar alguém para uma vaga de emprego pode ser arriscado, mas também pode ser medicinal. É importante considerar cuidadosamente a qualificação da pessoa antes de fazer a indicação e comunicar claramente as expectativas da empresa para evitar quaisquer problemas no futuro.
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